平安財產保險的工資

因為疫情的原因，只有一輪微信電話/視頻面試，四個候選人被拉進一個微信群，然后大概3～4個人面試，我一開始是電話，半途突然轉成了面試。面試內容比較常規沒有技術問題，比如為什么來平安為什么來深圳，部門內組織架構（這個我不太知道從哪去了解比較好），挖掘過往經歷中可能與這個崗位相關的經歷并進行深度提問，然后就是你對他們有什么問題。除了我面了三十多分鐘之外，其他人都是10～20分鐘就結束了。當晚通知被錄取了。 本來打算簽約了，雖然也覺得部門不太滿意待遇一般，但是突然了解到和我同期進去的人月薪比我高5000～10000，本人國內重點本科雙學位，國外前十學校工程院碩士，有7段名企實習經歷，詢問hr得不出原因也不給商量空間，所以果斷拒了offer。希望貴公司不是因為我是女生才給出這樣莫名奇妙的差別待遇嗯。 你覺得我們部門內組織架構和收益來源什么樣。

開始就是自我介紹，然后hr隨便問了幾個問題緩和一下氣氛，之后就是老總和hr輪流提問了。我先說技術吧，先是問了一個多元統計分析的模型，我聽都沒聽說過，直接回答不會。然后讓我隨便講一下主成份分析，當時太緊張，腦子一片空白，都不知道自己講了什么，反正沒在點上。之后問了運籌和時間序列分析，一個都不會，本科學的，差不多都忘光了，有點慚愧。 到這里我已經不報什么希望了，但還是希望能回答出來一個問題，不至于太丟人。之后老總就問我想選壽險還是財險，我說財險，他問想做財險的哪個方向，我就講了再保險，因為課題涉及過一點點，但是他沒問了。讓我隨便講講非壽險精算，我講了定價，他讓我詳細講講定價，我當時不知道怎么的，腦袋一片混亂，竟然講了現金流貼現，然后他就告訴我那是利息理論的部分。這里我就知道面試徹底沒戲了，挺難過的。 其實當時真是太緊張，視頻關掉之后我就想起來了，非壽險定價不就是凈保費加成和宏觀定價法嘛，還記得當時做復合泊松分布做到想吐，這里不應該回答不上來的，心理素質太差了。后面估計是對我很失望，就問了會不會sas和vba編程。sas我們當時只學了窗口操作，我個人也不是特別感興趣，也就沒去看編程，直接回答不會。vba的話從去年開始斷斷續續看了一些書，但是還只限于基礎語句什么的，數組圖表這些還不太會，也就實話實說了。

面試流程長達一個月，實在是服了?？偣灿龅搅怂妮?，第一次就是過去和兩個人聊了聊，之后讓我回家做了個智商測試和性格測試題，第二次和HR聊了聊，第三次和領導又聊了聊，第四次讓我做了做題。 實在是無趣，第一次說是和用人部門面試，結果一點技術性沒問，第二次的HR和第三次領導面試就是純屬扯家常，順便為了顯示他們的聰明要挑你的一些錯誤，算是壓力面試吧，但是這種沒有任何技術性面試的壓力面試是沒用的。第四次做了份題，結果考的和我面試得崗位的技術基本沒關系，全考的是其他方面。 環境一般，公司全是一平米大的工位，領導的辦公室倒是挺好的。HR能占兩個工位，就很舒服。整體來說，感覺這個公司在招人練手，而不是真的想招人，因為根本沒問正經的問題。