COACH銷售員工資詳情

我認真告訴你，部門主管跟HR的過招是不同的 面對100來號的申請崗位競爭對手，等來了向往已久的coach面試電話我表示很激動～，上?？偛吭陟o安寺會德豐樓上，環境高大上，福利健全，就像電視拍的一樣～ 樓主面試市場助理崗位，是個為期6個月的temp崗位，大牌這么做的很多，開源節流。過去hr初面，英語自我介紹。然后聊工作相關經驗，聊完感覺ok，Hr表示部門招人有側重點，但有市場經驗不錯有基礎。于是主管面，讓我全部重新介紹一邊，因為hr說明了有側重點，所以我在側重點更偏向性的介紹了自己，然而主管問了很多市場部專業知識。。那ok我再介紹專業知識，整個面試1個半小時，介紹完了主管來句，這些知識目前是錦上添花的。。。她要招基礎溝通助理。。。需要用英語做report，然后創意企劃可以作為附加的內容（也就是目前這崗位不需要）我覺得很奇怪，是思路問題么。。招temp崗位助理還問了我半個多小時如何一步步做項目。。。等別人告訴她了么又表示只要招助理級別。。浪費感情也是滿醉的。 因為面試了1個半多小時，總體感覺還可以，而且工資也開在合計范疇內，然后么我就等通知。一周沒有消息…因為之前也只有電話沒有郵件通知，所以沒辦法回訪，電話打過去也萬年留音信箱沒人接的。所以估計黃了唄～ 分享一下我的面試經驗給所有渴望進coach的大家～畢竟以前我也經常來這兒看大家的經驗噠～～

先是在前程無憂上投簡歷，hr電話溝通了一下基本情況，然后約時間面談。一面hr聊了大概15分鐘，根據簡歷提一些問題，為什么選擇coach，職業規劃等等，然后45分鐘做了英文翻譯和excel測試，一段中譯英一段英譯中，excel是根據提供的表格格式，從另外的兩個表格中提取需要的信息，做數據透視表，然后VLOOKUP 篩選，完了以后就等通知，隔了一天hr電話約我二面，面試官兩個人，上海這邊的男裝經理和香港那邊的女裝經理（香港的女裝經理是視頻面試），問的問題大同小異，根據簡歷問一些之前的經歷，自身有哪些優勢，跟男裝經理聊了25分鐘，女裝經理聊了15分鐘，香港人問了一些英文，很簡單，之前的工作有沒有跨部門溝通的經驗，舉例說明，選擇temp職位的原因，感覺還不錯，溝通都很順暢，英文也沒有問題，之后就是等通知。 PS：本人是英國留學碩士，但是理工科跟時尚行業無關，所以男裝經理對于我的選擇問了比較多，之前有在其他品牌市場部實習，這個職位由于是temp，所以對于采購經驗要求不高，也說我學歷算高，不知道是好還是壞，現在等了一周沒電話，心里還是很忐忑的。

上海靜安寺會德豐廣場的coach法務部面試。兩輪面試，單獨面。第一輪是兩位法務面的，一男一女，人都很溫和，聊天過程親切輕松。問題有兩個方面，一塊是關于著作權和商標權侵權的，還有一塊是關于職業規劃的。實習時間最少半年，如果能夠堅持一年以上可能有機會進入coach法務部（要看是否有職位空出）。沒有問英語問題。第二輪是法務總監面的，用英語自我介紹并回答了簡歷相關的一些問題。用英語回答了職業規劃問題?？谡Z流利的同學肯定有加分。ps 在這里工作福利很好，不用加班，時薪高，每天還有點心和水果，員工內購時也有優惠。而且法務實習生做的工作不復雜，比較輕松。 如果讓你在淘寶上找可能侵犯coach著作權的商品，你會輸入哪些關鍵詞？